Zarządzanie minimalnymi wymaganiami płacowymi dla pracowników akordowych
Spostrzeżenia i aktualizacje
Prezentowane przez:
Dwight Sheltrown
Regionalny Przedstawiciel ds. Kont
W wielu krajach i stanach praca przepisy wymagają od pracodawców płacenia minimalnej stawki wynagrodzenia. Często może to być trudne w przypadku branż takich jak uprawa jabłek i wiśni, gdzie pracownicy lub pracownicy rolni są wynagradzani za ilość wykonanej pracy, a nie za liczbę przepracowanych godzin.
W rzeczywistości niektórzy w branży powiedzieliby, że przepisy dotyczące płacy minimalnej są sprzeczne z motywacją płacenia akordowo, gdzie ci, którzy dobrze wykonują swoją pracę, zarabiają dużo, a ci, którzy nie, zarabiają mało. Istnieją pewne obawy, że narzucenie tych warunków płacy minimalnej doprowadzi do znacznego wzrostu kosztów dla plantatorów, ograniczenia możliwości pracy dla zbieraczy i ogromnego wzrostu wymaganego czasu administracyjnego.
Niezależnie od opinii, gdy wprowadzane są regulacje, kluczowe znaczenie ma podjęcie działań mających na celu ich dostosowanie.
Australia jest jednym z ostatnich krajów, w którym wprowadzono nowe zasady uczciwej pracy, dotyczące pracowników pracujących na akord i płacy minimalnej.
Od kwietnia 2022 r. australijscy regulatorzy będą wymagać, aby zbieracze owoców pracujący na akord mieli zagwarantowane minimalne wynagrodzenie zgodnie z Horticulture Award.
Nowe przepisy nakładają również na pracodawców obowiązek prowadzenia przejrzystej ewidencji godzin przepracowanych przez pracowników akordowych.
W praktyce oznacza to, że pracodawcy zatrudniający pracowników akordowych muszą:
Uff… To brzmi boleśnie!
Hektra wspiera sukcesy plantatorów owoców na całym świecie i ma zajęto się już regulacjami dotyczącymi płacy minimalnej w innych krajachi opracowała proste w obsłudze systemy pozwalające rozwiązać ten problem.
Ten Aplikacja Hectre Orchard Management cyfrowo rejestruje wszystkich pracowników którzy są zarejestrowani, rejestruje godziny pracy, praca, którą wykonują, części pracy, które ukończyli (ile pojemników wypełniają itp.) a następnie automatycznie oblicza ile zarobili na stawka akordowa, porównuje to ze stawkami płacy minimalnej i w razie potrzeby, wskazuje, że konieczne jest uzupełnienie i oblicza również tę kwotę.
Wszystkie te informacje są gromadzone w terenie i przesyłane do łatwych w przeglądaniu raportów płacowych na pulpicie Hectre, gotowych do wypłacenia wynagrodzeń.
Ten Hektra aplikacja rejestruje wszystkie godziny przepracowane przez pracowników i wszystkie wolumeny stawek akordowych, zapewniając, że masz świetne rekordy które są łatwe do przeglądania. Bardzo pomocne przy audytach.
Brad Fankhauser, dyrektor generalny Fankhauser Apples, opowiada, w jaki sposób Hectre pomaga mu osiągnąć sukces:
„Używaliśmy Zarządzanie sadem Hectre Aplikacja od 2016 r. Hectre rejestruje wszystkie godziny przepracowane przez naszych pracowników, więc mamy już nagranie strona rzeczy uporządkowana. Aplikacja automatycznie oblicza, czy spełnione zostały wymagania dotyczące płacy minimalnejJeśli pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia, Hectre użyje algorytmów, aby automatycznie oblicz wymaganą kwotę doładowania dla tego pracownika. Zostanie to zaznaczone w raportach płacowych. Więc jeśli kiedykolwiek ktoś nie osiągnąłby minimalnego wynagrodzenia za swoją pracę, bylibyśmy w stanie to łatwo zidentyfikować i rozwiązać problem”.
Jeśli musisz zająć się przepisami dotyczącymi płacy minimalnej i chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak nagradzana, prosta w obsłudze aplikacja do zarządzania sadem firmy Hectre może Ci pomóc uchronić cię przed koszmarami administratora, skontaktuj się z naszym przyjaznym zespołem na bezpłatną, niezobowiązującą, 45-minutową konsultację na platformie Zoom.
Prawa autorskie 2024 Hectre, Ltd.
.png)
.png)