Dla kogoś, kto jest płatne godzinowo, płatna przerwa oznacza przestają pracować i nadal otrzymują wynagrodzenie za czas przerwy.

Dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w sadzie, co oznacza, że płaceni w zależności od tego, jak szybko (i dobrze!) zbierają owoce lub przycinają drzewa, płatne przerwy są trochę inne. Rzeczywiście, jeśli przestaniesz pracować na czas trwania przerwy, nie otrzymujesz zapłaty, ponieważ liczba zebranych przez Ciebie owoców nie wzrastaPracodawca musi zapłacić za te przerwy na podstawie tego, ile zarabiasz za godzinę, pracując na podstawie umowy o pracę.

Istnieją dwa sposoby obliczenia stawki godzinowej:

1. Bierzesz pod uwagę tylko faktycznie przepracowane godziny lub
2. Wliczasz przerwy.

Na przykład w Nowej Zelandii w ciągu normalnego 8-godzinnego dnia pracy przysługują Ci dwie przerwy po 10 minut. W rzeczywistości nie przepracowałeś 8 godzin, ale 7 godzin i 40 minut. Jednym ze sposobów jest potraktowanie tej drugiej liczby jako liczby przepracowanych godzin i wyliczenie z niej stawki godzinowej. Tak więc, jeśli zarobiłeś $200 dziennie, miałbyś stawkę godzinową $200 / 7,67h, czyli mniej więcej $26,08. Innym sposobem jest uwzględnienie tych przerw w równaniu. W rezultacie otrzymasz nieco inne wyniki: $25 ($200 / 8h).

Pierwszy z nich faworyzuje pracownika, drugi zaś – pracodawcę.

Z punktu widzenia pracownika mogłoby się wydawać, że zmiany nie będą duże, jednak w przypadku firmy zatrudniającej setki pracowników różnica może być bardziej widoczna.

Dowiedz się więcej spostrzeżenia naszego zespołu. Pytania? Skontaktuj się z nami pod adresem info@hectre.com.