Per qualcuno che è pagato su base oraria, una pausa retribuita significa smettono di lavorare e vengono comunque pagati per la durata della pausa.

Per un dipendente che lavora a contratto in un frutteto, il che significa essere pagati in base alla velocità (e alla qualità!) con cui raccolgono la frutta o potano gli alberi, le pause retribuite sono un po' diverse. Infatti, se si smette di lavorare per la durata della pausa, non vieni pagato perché il numero di frutti che raccogli non aumentaIl datore di lavoro deve pagare queste pause in base a quanto guadagni all'ora quando lavori con un contratto.

Esistono due modi per calcolare la tariffa oraria:

1. Si considerano solo le ore effettivamente lavorate o
2. Includi le pause.

Ad esempio, in una normale giornata lavorativa di 8 ore, in Nuova Zelanda hai diritto a due pause di 10 minuti. In realtà non hai lavorato 8 ore, ma 7 ore e 40 minuti. Un modo è considerare quest'ultimo come il numero di ore lavorate e ricavare la tua tariffa oraria da quello. Quindi se hai guadagnato $200 al giorno, avresti una tariffa oraria di $200 / 7,67 ore, quindi circa $26,08. L'altro modo è includere quelle pause nell'equazione. Finisci con un risultato leggermente diverso: $25 ($200 / 8 ore).

Il primo favorisce il dipendente, mentre il secondo favorisce il datore di lavoro.

Dal punto di vista del dipendente, sembra che non cambierà molto, ma per un'azienda con centinaia di dipendenti, la differenza può essere più evidente.

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