Para alguien que es pagado por hora, un descanso remunerado significa Dejan de trabajar y siguen recibiendo su salario durante el descanso..

Para un empleado que trabaja bajo contrato en un huerto, es decir, Se les paga según lo rápido (¡y bien!) que recojan la fruta o poden los árboles., Los descansos pagados son un poco diferentes. De hecho, si dejas de trabajar durante el descanso, No te pagan porque el número de piezas de fruta que recoges no aumentaEl empleador debe pagar esos descansos en función de cuánto dinero ganas por hora cuando trabajas bajo contrato.

Hay dos formas de calcular esa tarifa por hora:

1. Se tienen en cuenta únicamente las horas reales trabajadas o
2. Incluye los descansos.

Por ejemplo, en una jornada normal de 8 horas, en Nueva Zelanda tienes derecho a dos descansos de 10 minutos.En realidad, no has trabajado 8 horas, sino 7 horas y 40 minutos. Una forma de calcular esto último es considerar las horas trabajadas y, a partir de ahí, obtener tu salario por hora. Por lo tanto, si ganaste $200 al día, tu salario por hora sería de $200 / 7,67 h, es decir, aproximadamente $26,08. La otra forma de calcularlo es incluir esos descansos en la ecuación. El resultado final es ligeramente diferente: $25 ($200 / 8 h).

El primero favorece al trabajador mientras que el segundo favorece al empresario.

Desde la perspectiva del empleado, parece que no cambiará mucho, pero para una empresa con cientos de empleados, la diferencia puede ser más obvia.

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